个人认为不必定非得985、211、双一流，并非哪家校园名望大选哪家，要看要阐明专业人才，是什么职位需要人。比方招西医专业的到中医药大学去就不是更好的挑选了。又比方招市场所推人员学历和名校就不是优先要考虑的。选什么校园主张统筹考虑专业设置、生源地、实习实训办理、校园教育文明特征等。

  （一）人才网站宣扬。根据公司预算状况，可提早在国内闻名招聘网站（如出息无忧、智联招聘、猎聘)和校园当地人才市场官网登发宣讲排期广告。

  （二）一切方针校园网站宣扬。这点不必多解说，校园官网天然得到学生的更多重视和信任。

  （三）方针校园内海报宣扬。主张提早快递海签到校园给工作办的教师并定时更新，留意打点一下（你懂的），要有人情味，会做人。

  （四）微信群、QQ群宣扬。学生处、学生会、社团等校内组织或非官方组织都会有许多学生群，操作和第3点相似，请看官您自由发挥吧。

  除了第二点说到的优点外，进校宣讲前就和校园的工作办学生处学生会相关负责人联络并从始至终坚持杰出的联系，争夺得参与所、设备、学生、宣扬等方面的大力资源支撑。旅程不远便利的话能提早访问查勘重视最新动态并把握学生工作的第一手材料，记住带点东西（你会的），旅程远也可快递曩昔。做人资招聘狷介、懒都要不得。

  （一）采页、折页、展架、海报、视频、PPT、横幅等要“走心”，有必要招引眼球，靠近当下盛行元素，“00后”要好玩的，异乎寻常的，海报或横幅尽量协调在宣讲会议室、校园操场、食堂邻近等都能安置到位，招引更加多学生重视。 别的物料有必要须都是最新的，防止肮脏、皱褶、污损、信息陈腐过期。

  （二）预备足量的公司专门规划的个人简历模板空白表格、固体胶、水性笔、小型长尾夹、钉书机/针等物品，体现公司的诚心和服务水准，提供给学生杰出的应聘体会，也体现公司办理的规范化标准化。确确实实也便利部分暂时才知道招聘信息的学生。

  （一）争夺重量级人物参与宣讲。“鹅厂”老板都有亲自出马，BAT都是高档别人物带领校园招聘。当然也不宜勉为其难。

  （二）有必要舍得花钱请专业构或人才做宣讲视频或PPT，有必要足够体现企业文明的精要及对人才的招引力。

  （三）宣讲就如学生上一节课的时刻，切忌马屁又臭又长。即要讲职位、人才要求，更要讲公司开展前途和规划，职工的工作开展通道、阶梯方针。

  （四）最好能组织公司从方针校园招聘的往届师哥师姐做言传身教，进行个人风彩、工作成绩展现。

  （五）应聘学生的材料必定要按专业、职位分门别类收集整理完全，切忌处处乱丢。